Анализ результатов производственной деятельности и использования трудовых ресурсов

Транспорт » Увеличение грузооборота порта путем внедрения новой конструкции спредера крана » Анализ результатов производственной деятельности и использования трудовых ресурсов

Страница 5

Наглядное изменение качественного состава специалистов в 2006 - 2007 годах представлено на рисунке 13.

Рис.13. Качественный состав специалистов

Движение и постоянство кадров характеризуется такими показателями, как коэффициент текучести, коэффициент оборота по приему. Коэффициент оборота по приему определяется как отношение количества принятых за гол работников к среднесписочной численности работников, положительной тенденцией может быть как рост, так и снижение значения коэффициента, зависит это от многих производственных и экономических факторов, Например, при введении в эксплуатацию дополнительного оборудования или терминала, появляется необходимость в увеличении численности персонала, или при увеличении трудоемкости работ. При стабильном и неизменном ритме работы предприятия, коэффициент работы по приему может оставаться неизменным или сокращаться, это также может быть положительной тенденцией, так как не возникнет необходимости теоретического или практического обучения нового персонала.

Коэффициент текучести определяется отношением количества работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала. Положительной тенденцией при расчете коэффициента может быть только его снижение. Достигаться это может различными способами, однако, существуют факторы, которые влияют на коэффициент текучести, но являются независящими от предприятия. Это может быть переезд работников на постоянное место жительства в другой регион и многое другое. Увольнения по собственному желанию могут также быть обусловлены условиями труда, такими, как плохое освещение, уровень загазованности и запыленности. Для детального рассмотрения чего, сведем данные в таблицу 11.

Таблица 11

Движение рабочей силы в 2006 - 2007 годах

Показатели

2006 год

2007 год

Темп роста,%

Коэффициент оборота по приему:

всего

докеры

0,07

0,01

0,06

0,02

0,85

2,00

Коэффициент текучести:

всего

докеры

0,08

0,02

0,04

0,01

0,5

0,5

Отчетные данные за 2006 и 2007 годы свидетельствуют о том, что положительные тенденции по обоим коэффициентам соблюдаются: при снижении количества работников, коэффициент оборота по приему также снизился, уменьшился также коэффициент текучести.

Объем выпускаемой предприятием продукции (работ, услуг) не столько зависит от затраченного на производство труда, определяемого количеством времени. Использование рабочего времени можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за аналогичный период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Анализу подвергается баланс рабочего времени, этот анализ позволяет установить, какие из причин, вызывавшие потери рабочего времени являются зависимыми от трудового коллектива (прогулы, забастовки) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска по учебе, болезни и др.). Баланс рабочего времени по Западному району ОАО "НМТП" представлен в таблице 12.

Таблица 12

Баланс рабочего времени

Показатели

Человеко-дни

Структура,%

2006 г.

2007 г.

Отклонение

2006 г.

2007 г.

Отклонение

1. Отработано всего

174727

186581

11854

53,77

57,42

3,65

2. Неявки на работу всего:

146875

135714

-11161

45. 20

41,76

-3,44

В т. ч.: труд. отпуск

26647

27101

454

8, 20

8,34

0,14

Учебный отпуск

2017

1145

-872

0,62

0,35

-0,27

Болезнь

15733

12545

-3188

4,84

3,86

-0,98

Гос. обязанности

2186

1451

-735

0,67

0,44

-0,23

По разреш. админ.

1274

1308

34

0,39

0,40

0,01

Прогулы, аресты

22

40

22

0,007

0,01

0,003

Вых. и праздн.

100650

92063

-85-87

30,97

28,33

-2,64

3. Календарный фонд времени

324926

323958

-968

100

100

0

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8

Навигация

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.transportpath.ru